Wat is Pygmalion™?
Het spel Pygmalion is speciaal ontwikkeld om mensen de mogelijkheid te geven om beelden rondom diversiteit expliciet te maken binnen de context van de eigen organisatie.
Het is zo gemaakt dat het deelnemers aanmoedigt om zonder oordelen te vellen, standpunten en beelden rondom diversiteitsgroepen te verkennen. Deelnemers krijgen inzicht in hun beelden, aannames en vooroordelen over diversiteit en de effecten die ze daarmee bewust en onbewust op de diversiteit binnen de organisatie hebben.
Daarnaast geeft Pygmalion inzicht in de rol die deelnemers kunnen vervullen bij de noodzakelijke veranderingen om het diversiteitsbeleid vorm te geven en succesvol te implementeren.
Hoe werkt Pygmalion?
Aan een spelbord spelen maximaal zes deelnemers. Iedere deelnemer beantwoordt zowel dilemma's als kennisvragen over diversiteit. Deze vragen kunnen specifiek zijn toegespitst op de situatie en het beleid van de eigen organisatie. De keuzes bij de dilemma's leiden tot een positie op het spelbord. De antwoorden op kennisvragen resulteren in punten.
Aan het einde van het spel heeft een deelnemer een bepaalde positie en een bepaald aantal punten. Deze worden vergeleken met een generiek model van beelden rond diversiteit. Dit model geeft naast typologieën ook aanwijzingen voor rollen die ingevuld kunnen worden om een effectief veranderingsproces rondom diversiteit mogelijk te maken.
Het spel is zowel in een papieren versie als online beschikbaar.
Wat zijn toepassingen van Pygmalion?
Pygmalion kan worden gebruikt als introductie in het denken over diversiteit. Maar het kan even goed deel uitmaken van een breder traject waarin nieuw beleid omtrent diversiteitsmanagement wordt ontworpen en geïmplementeerd.
Pygmalion geeft deelnemers inzicht in hun eigen denkbeelden over de verschillende doelgroepen en over diversiteit in het algemeen. Het confronteert de deelnemers met hun houding en overtuigingen die zowel positief als negatief kunnen bijdragen aan de succesvolle implementatie van diversiteitsbeleid. Het kan aanleiding zijn tot dialoog en het motiveren van mensen om kansen aan te grijpen die diversiteit hen binnen de organisatie biedt.
Pygmalion kan worden gespeeld door uiteenlopende doelgroepen met verschillende functieniveaus. Groepen kunnen bestaan uit deelnemers van verschillende afdelingen uit dezelfde organisatie.
Ik ben consultant en ik wil Pygmalion voor een van mijn opdrachtgevers inzetten
Neem contact op met Marieke Textor, die u precies kan vertellen wat de mogelijkheden zijn voor uw organisatie.
